高爾基曾經(jīng)說過：世界上的一切光榮和驕傲，都來自母親。你想象一下這樣的時間表：8個小時工作，4個小時照顧寶寶，2個小時照顧家庭，2個小時在路上，2個小時用來吃飯，1個小時蓋被子……這是一個孩子人生中認識到的第一個勤勞美麗的榜樣，而他就來自于一個普通的職場媽媽而已。

    隨著“二孩”政策的出臺，使得很多80后媽媽求職再就業(yè)不再容易：求職，HR先問“打算要二胎嗎?”?；卮鹕晕ⅹq豫，招聘企業(yè)便沒了下文。這些讓80后媽媽不禁感慨：已育以前是“香餑餑”，現(xiàn)在卻成了個門檻，不吃香了。再工作，面對丟下了大半年的工作，自己還不如一個新進實習(xí)生來得高效應(yīng)手,好不容易減肥走出家門的自信又默默得縮回了寶寶身邊。今年“背奶媽媽”的事件又被大眾所關(guān)注了起來，在國外育嬰室普及得像洗手間一樣，甚至寫進了法律，與逐漸提升的進階職場能力相比，她們所處的職場環(huán)境并沒有很樂觀。就業(yè)和晉升難度遠遠大于男性，福利待遇、職業(yè)規(guī)劃等方面更是加劇了女性職場的失衡增加了媽媽們的恐懼，數(shù)據(jù)表示目前只有16%的白領(lǐng)表示公司有專門針對女性員工設(shè)置福利。

    關(guān)于孩子我們永遠是柔軟的，這份溫柔也應(yīng)該給予偉大的母親。，改變現(xiàn)有的女性就業(yè)環(huán)境是一個龐大的社會工程，然而有的用人企業(yè)已經(jīng)行動了起來?；陔娚唐髽I(yè)的互聯(lián)網(wǎng)屬性，他們更加關(guān)注職工本身的成長和體驗，他們認可媽媽身份帶來的職業(yè)優(yōu)勢的：責(zé)任心、耐心已經(jīng)抗壓能力，愿意在力所能及的范圍能給媽媽員工來自家庭之外的關(guān)懷和支持，【淘工作】作為電商專業(yè)人才招聘平臺，我們搜集了這些電商企業(yè)媽媽福利后，羨慕不已：

    1、彈性工作時間： 這是最實用的福利之一了，有了孩子無論是上下學(xué)還是頭疼腦熱都需要一定的時間應(yīng)付，在上下班時間中提供半小時的彈性時間可以解決很多問題。

    2、母嬰室：背奶媽媽的溫馨港灣，也是哺乳媽媽交流經(jīng)驗的最佳場所。由于場地限制，可能很多初創(chuàng)小型公司不具備這樣的能力，像恒安集團、君樂寶集團等大型企業(yè)非常注重細節(jié)上的員工關(guān)懷，在各個工作區(qū)都設(shè)置了溫馨安全的母嬰室。一朵公司更是有全粉色的辦公環(huán)境，喚醒媽媽們的少女心。

    3、親子假期或親子outing：工作時間和孩子一起感受假期。

    4、學(xué)位申請幫助：很多回歸職場的媽媽擔(dān)心自己不能馬上跟上工作節(jié)奏，一開始可能從事一些邊緣工種，這個時候正是提升自己的大好時機，林氏木業(yè)的這項福利更多的精簡了媽媽職員的申請流程，并且為企業(yè)人才的晉升和培養(yǎng)儲備了力量。

    5、生育慰問禮：育兒網(wǎng)作為嬰幼兒父母提供最權(quán)威全方面育兒知識的育兒行業(yè)類網(wǎng)站，為女性職工準(zhǔn)備了豐富專業(yè)的生育禮包，利用自身的資源還定期會有育兒培訓(xùn)教材，正適合嬰幼兒父母……

    大部分的家庭都存在一定的經(jīng)濟負擔(dān)，雙方收入才足夠支撐一個家庭的日常開支。在同等的薪酬狀況下，女性福利甚至媽媽福利的完善，不僅有助于員工的忠誠度和企業(yè)雇主品牌的提升，也在現(xiàn)實的社會風(fēng)氣中默默的傳播著屬于自己的正能量。

    【淘工作】聯(lián)合聚劃算母嬰，聚集數(shù)十家核心母嬰商家企業(yè)助力媽媽華麗回歸職場，這樣的職業(yè)選擇對與準(zhǔn)備重新回歸職場的媽媽雖然艱難，但我們也希望給予你力量，如果已經(jīng)有這些高大上的企業(yè)明確表示媽媽的你棒棒噠，如果有一個貼心的平臺已經(jīng)為你篩選出了你無需顧慮的工作崗位，你要不要接受這份來自春天的禮物呢？怕什么呢？我們就是要告訴你，花開得正好，你也應(yīng)該綻放。

    對于了不起的職場媽媽~我們從不吝嗇------敬意?。。。。?！

    現(xiàn)在參與【淘工作】綻放吧~了不起的職場媽媽活動，不僅有海量福利名企誠意招聘，還有機會獲得價值6000元回歸職場大獎。

    http://www.imaijia.com/detail/current/tgz111.htm?spm=0.0.0.0.ThW6si

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